JERY Posted January 28, 2009 Share Posted January 28, 2009 Witam. Jak wiadomo, 100% mieszecznej pensji wyplacane jest tylko i wylacznie w tytulu wypadku przy pracy. Za pozostale zwolnienia, wyplacane jest 80% wynagrodzenia. W zwiazku z tym mam pytanie. Jakie sa szanse na wyrownanie utraconych zarobkow z OC sprawcy wypadku drogowego? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Browarny Posted January 28, 2009 Share Posted January 28, 2009 Szanse są 100% O ile udowodnisz papierami że faktycznie tracisz na zarobku. Quote SPOKOJNIE, POZWÓLMY DZIAŁAĆ NATURZE... Link to comment Share on other sites More sharing options...
jaroz Posted January 29, 2009 Share Posted January 29, 2009 Witam. Jak wiadomo, 100% mieszecznej pensji wyplacane jest tylko i wylacznie w tytulu wypadku przy pracy. Za pozostale zwolnienia, wyplacane jest 80% wynagrodzenia. W zwiazku z tym mam pytanie. Jakie sa szanse na wyrownanie utraconych zarobkow z OC sprawcy wypadku drogowego? MZ teoretycznie duże. ostatecznie po to jest ubezpieczenie. dla przykładu: moja żona prowadzi sklep spożywczy i w mieście był wypadek cysterny. na jego skutek wyłączony został prąd na 3 doby, a w związku z tym sklep był zamknięty. firma ubezpieczeniowa ubezpieczająca ciężarówkę bez zająknięcia wypłaciła odszkodowanie za poniesione straty (przeterminowane produkty, rozmrożone mrożonki) i utratę zysków z dni kiedy sklep był nieczynny. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
JERY Posted January 29, 2009 Author Share Posted January 29, 2009 (edited) Szanse są 100% O ile udowodnisz papierami że faktycznie tracisz na zarobku. To akurat najmniejszy problem bo mam stala pensje. Mysle ze nie bedzie zadnego problemu z uzyskaniem odpowiedniego dokumentu z dzialu kadr. Bylem na zwolnieniu 6 mc-y (178 dni). 6x20%= 120% pensji. Calkiem okragla sumka. W sumie to mnie pocieszyliscie. Tez mi sie wydaje logiczne wyrownanie utraconych zarobkow. Jednak biorac pod uwage nasz kraj i sposob dzialania firm ubezpieczeniowych poznany na wlasnej skorze, sadzilem ze zostaje i tylko i wylacznie sad. Przytoczony przyklad ze sklepem spozywczym, podniosl mnie troszke na duchu. Nie ze by to zaraz byl hurrrra optymizm, ale skoro tak, to warto tracic czas na pisanie wniosku do obezpieczyciela sprawcy. Dzieki za informacje. Chetnie poczytam o innych tego typu przypadkach, wiec jesli ktos ma jakies doswiadczenie w tego typu sprawach, to niech sie nie krepuje i smialo pisze. :flesje: Edited January 29, 2009 by JERY Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Klas500 Posted January 29, 2009 Share Posted January 29, 2009 Miałem podobny przypadek.Firma ubezpieczeniowa sprawcy wypłaciła różnicę pomiedzy zarobkami a otrzymanym zasiłkiem chorobowym , a także równowartość premii którą bym otrzymał gdybym pracował.Musiałem tylko napisać pismo z żadaniem wyrównania poniesionych strat i zaświadczenie z działu kadr o wysokości utraconych zarobków.Wszystko odbyło się bardzo szybko i bez żadnych sądów. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Browarny Posted January 29, 2009 Share Posted January 29, 2009 Mysle ze nie bedzie zadnego problemu z uzyskaniem odpowiedniego dokumentu z dzialu kadr. Bylem na zwolnieniu 6 mc-y (178 dni). 6x20%= 120% pensji. Tego się tak nie liczy. Bilansuje się dochody miesięczne netto (najczęściej średnia z trzech ostatnich miesięcy przed wypadkiem) i otrzymywany zasiłek chorobowy. Od tego ubezpieczyciele jeszcze czasem odejmują koszt uzyskania przychodu (bo otrzymując zasiłek i nie świadcząc pracy nie ponosi się kosztów uzyskania czyli dojazdów itd.) Aczkolwiek nie ma na to sztywnych reguł, być może w Twoim przypadku będą liczyć jakoś inaczej. Poproś na koniec o wyliczenie zawsze warto sprawdzić czy nie ma błędu. Quote SPOKOJNIE, POZWÓLMY DZIAŁAĆ NATURZE... Link to comment Share on other sites More sharing options...
JERY Posted January 30, 2009 Author Share Posted January 30, 2009 (edited) Tego się tak nie liczy. Bilansuje się dochody miesięczne netto (najczęściej średnia z trzech ostatnich miesięcy przed wypadkiem) i otrzymywany zasiłek chorobowy. Od tego ubezpieczyciele jeszcze czasem odejmują koszt uzyskania przychodu (bo otrzymując zasiłek i nie świadcząc pracy nie ponosi się kosztów uzyskania czyli dojazdów itd.) Aczkolwiek nie ma na to sztywnych reguł, być może w Twoim przypadku będą liczyć jakoś inaczej. Poproś na koniec o wyliczenie zawsze warto sprawdzić czy nie ma błędu. Nie no, wiem ze to nie jest czyste 120%. Ale jakby nie patrzyl, to powinno mniej wiecej wyjsc te 120% (minus koszty uzyskania przychodu o ktorych wspomniales) Mam jeszcze takie pytanie. Mialem wypadek w kwietniu, czyli srednia z ostatnich 3-ech m-cy zawierala by pensje za styczen, luty i marzec. Czy ubezpieczyciel bedzie wolal paski lub druki RMUA? Chodzi o to, ze jesli wystarczy zaswiadczenie o zarobkach, to w takim zaswiadczeniu podana bedzie kwota "do wyplaty" co w moim przypadku oznacza, ze w tej kwocie bedzie zawrate tez wynagrodzenie za nadgodziny i ewentualne inne swiadczenia ( fundusz socjalny, dodatkowe premie, premia roczna tzw 13ka) co bylo by dla mnie korzystne bo zwiekszalo by roznice miedzy faktycznymi zarobkami a otrzymywanym zasilkiem chorobowym. Z drugiej strony, takie zaswiadczenie o zarobkach nie uwzglednialo by podwyzki plac, ktora w moim przypadku nastepuje w marcu kazdego roku. Strcilem wiec wiecej pieniedzy bo w miesiacach objetych zwolnieniem zarabial bym wiecej niz wykaze zaswiadczenie o zarobkach. Istnieje jakas mozliwosc ubiegania sie o wyrownanie zarobkow uwzgledniajace podwyzke? W jaki sposob udowodnic kwote otrzymywana w trakcie zwolnienia? Poprosic o zaswiadczenie o zarobkach (srednia z 3-ech m-cy) przed wypadkiem i drugie zaswiadczenie (srednia z 3-ech m-cy) na zasilku chorobowym? Edited January 30, 2009 by JERY Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
jaroz Posted January 30, 2009 Share Posted January 30, 2009 do każdej sredniej (niezalenie od przeznaczenia:chorobowe, urlop) jest liczona pełna średnia w skład której wchodzą wszystkie dodatkowe dochody jak: nieplanowane premie, godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Browarny Posted January 30, 2009 Share Posted January 30, 2009 Odszkodowanie przysługuje Ci nie tylko za straty jakich doznałeś ale także za zyski których nie osiagnąłeś a mógłbyś osiągnąć gdyby nie wypadek. Czyli jeżeli potrafisz udowodnić że miałbyś podwyżkę ale jej nie dostałeś to też powinieneś mieć to wyrównane. Wszystkie zaświadczenia powinien wydać Ci pracodawca. Jeżeli podwyżka byłą planowana, to takie zaświadczenie też powinien wystawić. Quote SPOKOJNIE, POZWÓLMY DZIAŁAĆ NATURZE... Link to comment Share on other sites More sharing options...
JERY Posted January 30, 2009 Author Share Posted January 30, 2009 Mam decyzje o podwyzce. Najprostrzy sposob na udowodnienie ze faktycznie podwyzke dostalem (obawiam sie jednak ze ta marcowa podwyzka nie zostala uwzgledniona przy wyplacie zasilku chorobowego) Problem w tym, ze jak wspominalem wczesniej, mam stala pensje na papierze (w calosci, nic nie jest zanizone itp) ale w rzeczywistosci zarabiam wiecej (godziny nadliczbowe, dodatki za godziny nocne itp) Nie zakwestionuja w ten sposob zaswiadczenia o zarobkach na ktorym bedzie wieksza kwota niz na decyzji o podwyzce? Jesli pokaze im paski, moga nie wliczyc np. sobotnich nadgodzin? Browarny, widac ze kumaty z Ciebie gosc. Moze pomogl bys skrobnac taki wniosek do ubezpieczyciela. wszak wiadomo ze w tego typu pismach, oproc tresci, wazna jest rowniez forma. O ile nie wazniejsza. A moze znasz jakies paragrafy ktorymi moglbym sie podeprzec? Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
.gif.da680a16167a9dc1179611dbad26c703.gif)
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.